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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’une des priorités nationales. Cet engagement se traduit pour les entreprises par la nécessaire négociation d’accord relatif à la l’égalité professionnelle et par le calcul, chaque année de l’index de l’égalité femmes- hommes.
Sous forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 37 points sur 40
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Indicateur 3 : % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation générale ou individuelle au retour de congé maternité sur la période de référence : 0 points sur 15
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
La note globale obtenue par EKIDOM pour l’année 2021 est de 77/100.
220 salariés aux compétences diverses et complémentaires, répartis entre le siège social et 3 Directions Territoriales…
Une organisation orientée service client avec plus de de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée d’environ 20 ouvriers.
Maîtrise d’ouvrage et de la maintenance du patrimoine,
Social,
Services de proximité,
Services de gestion locative,
Ressources et services support : assistant de direction et des services, ressources humaines, comptabilité, management, informatique, juridique.
