Index d’égalité professionnelle femmes – hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’une des priorités nationales. Cet engagement se traduit pour les entreprises par la nécessaire négociation d’accord relatif à la l’égalité professionnelle et par le calcul, chaque année de l’index de l’égalité femmes- hommes.
Sous forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes – hommes : 40 points

  • L’écart des augmentations individuelles : 35 points

  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points

  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points

La note globale obtenue par EKIDOM est pour l’année 2020 de 77/100.

EKIDOM, UNE EQUIPE « PLURI DisCIPLINAIRE »

220 salariés aux compétences diverses et complémentaires, répartis entre le siège social et 3 Directions Territoriales…

Une organisation orientée service client avec plus de de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée d’environ 20 ouvriers.

 

Plus de 50 métiers différents DANS LES DOMAINES D’ACTIVITES :

  • Maîtrise d’ouvrage et de la maintenance du patrimoine,

  • Social,

  • Services de proximité,

  • Services de gestion locative,

  • Ressources et services support : assistant de direction et des services, ressources humaines, comptabilité, management, informatique, juridique.

 

employeur majeur de la vienne sur le volet service.

 

 

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