Index d’égalité professionnelle femmes – hommes

Mis en place depuis 2019 par la loi Avenir Professionnel, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises d’au moins 50 salariés.

EKIDOM confirme son engagement dans la lutte contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en améliorant cette année encore, le résultat de son index, avec la très belle note de 96 sur 100 points.

Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, une note sur 100 est obtenue à partir de 4 indicateurs.

Retrouvez ci-dessous le détail la note obtenue par notre entreprise au titre des données 2022 :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération : EKIDOM obtient 36 points sur 40. C’est sur cet indicateur qu’EKIDOM confirme sa progression
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Indicateur 3 : % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation générale ou individuelle au retour de congé maternité sur la période de référence : 15 points sur 15
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés par sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

 

EKIDOM, UNE EQUIPE « PLURI DisCIPLINAIRE »

220 salariés aux compétences diverses et complémentaires, répartis entre le siège social et 2 Directions Territoriales…

Une organisation orientée service client avec plus de de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée d’environ 20 ouvriers.

 

Plus de 50 métiers différents DANS LES DOMAINES D’ACTIVITES :

  • Maîtrise d’ouvrage et de la maintenance du patrimoine,

  • Social,

  • Services de proximité,

  • Services de gestion locative,

  • Ressources et services support : assistant de direction et des services, ressources humaines, comptabilité, management, informatique, juridique.

 

employeur majeur de la vienne sur le volet service.

 

 

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